Un parado que lleva mucho tiempo parado acaba dejando de ser un candidato relevante para las empresas en comparación con otros candidatos que están trabajando, lo hacían hasta hace muy poco o acaban de terminar su formación.
Cuanto más cualificado esté el parado, cuanto mayor sea su capital humano, cuanto más elevada sea la productividad que el empresario le atribuya, menor es el riesgo de paro de larga duración y de histéresis. El parado mantiene entonces su condición de candidato efectivo para las empresas.
En este ámbito el caso español presenta en la actualidad problemas especiales ligados a las bolsas de parados poco formados o con un tipo de formación poco útil para los sectores que pueden generar más empleo en el futuro más cercano (el boom del ladrillo estuvo bien, pero ya pasó y no se le espera en bastantes, bastantes años).
http://decigarrasyhormigas.com/2011/07/04/paro_larga_duracion-2/
No hay comentarios:
Publicar un comentario